Op dit moment zijn onze recruiters heel vaak bezig met het behandelen van cv’s. Dit deel van het selectieproces is heel intensief en tijdrovend omdat wij elk aspect van jouw profiel grondig willen bekijken en vergelijken met de competenties die vereist zijn voor de job waarvoor je solliciteert. Naar de toekomst toe zal artificiële intelligentie deze taak meer en meer overnemen maar we zien nu al grote bedrijven zoals Unilever investeren in een dergelijk digitaal recruitmentsysteem. Hierbij verloopt het volledige selectieproces via de computer of smartphone en komt er geen mens meer aan te pas. Enkel als de beste kandidaten zijn geselecteerd, komen ze op gesprek.
Introduce zet in op een persoonlijke aanpak en we willen dit ook behouden naar de toekomst. We zijn ons bewust van de veranderingen binnen onze sector en bekijken achter de schermen hoe we deze innovaties kunnen implementeren om zo een nog betere service te kunnen bieden. “The future is now.”
