Human Resources Business Partner

Brussel;Waals Brabant Geplaatst op 2021-11-15
Solliciteer nu

DSV is een wereldwijde leverancier van transport- en logistieke diensten en heeft kantoren in meer dan 80 landen met een internationaal netwerk van partners en agenten.De organisatie is onderverdeeld in de vier divisies Air, SeaRoad en Solutions. Binnen Air biedt DSV oplossingen voor de meest veeleisende logistieke uitdagingen in luchtvracht wereldwijd. Binnen Sea gaat het om transport en logistiek op zee. Road behelst het vervoer van goederen met meer dan 20.000 vrachtwagens naar elke gewenste bestemming binnen Europa. Binnen Solutions werkt DSV samen met de klanten om logistieke oplossingen te ontwikkelen die de algehele efficiëntie verhogen en de kosten verlagen. DSV is financieel een zeer solide bedrijf en heeft meer dan 10 vestigingen in België met - in het totaal - méér dan 2000 medewerkers.

Functieomschrijving

  • Een “all-round” HR-verantwoordelijkheid binnen DSV-Solutions te Seneffe, over een populatie van +/- 120 medewerkers;
  • Ondersteuning van het management / de business in HR-gerelateerde materies;
  • Aanspreekpunt inzake HR voor zowel managers als arbeiders/bedienden, in nauwe samenwerking met de HR-Officer;
  • Het superviseren en optimaliseren van de volledige levenscyclus van alle medewerkers binnen DSV Seneffe;
  • Het ondersteunen van het wervings- en selectieproces;
  • Het beantwoorden van (soms complexe) vragen rond Arbeids- en (vooral) Sociaal Recht;
  • Het implementeren en communiceren van het HR-beleid;
  • Het actief participeren aan diverse HR projecten;
  • Optreden als woordvoerder van het management ten overstaan van interne en externe personeelsvertegenwoordiging (vakbond);
  • Deelnemen aan het overleg met de vakbonden en aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk;
  • Verantwoordelijk voor reporting (Excell)
  • Optreden als vertrouwenspersoon voor alle medewerkers;
  • Training en coaching van de HR-Officer.

De ideale kandidaat:

  • Heeft minstens 10 jaar ervaring in een brede HR-rol;
  • Is business-minded, beschikt over sterke problem-skills en kan de nodige standvastigheid aan de dag brengen;
  • Heeft ervaring met Change Management;
  • Beschikt over de nodige kennis inzake Arbeids- en Sociaal Recht;
  • Ervaring met payroll en tijdsregistratie zijn een plus;
  • Is organisatorisch sterk en respecteert deadlines;
  • Is een proactieve communicator en teamplayer;
  • Is Franstalig en beschikt over een goede kennis van het Engels. kennis van het Nederlands is een plus.


Waarom kiezen voor dit bedrijf?

Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen

Solliciteer nu