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Nous nous déplaçons chez vous pour des conseils sur mesure !

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Pourquoi choisir Introduce?

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Comptez sur notre vaste réseau
Accompagnement personnalisé
Profils de cadres moyens et supérieurs

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Recruitment & Selection

Lorsque l’on embauche un nouveau collaborateur, adopter une approche professionnelle est nécessaire. Le processus de sélection, délicat et complexe, exige un investissement en temps et beaucoup de recherches. Chez nous, vous pourrez compter sur une vaste base de données composée d’un large éventail de candidats ainsi que sur un réseau étendu et sur notre expertise. Nous adoptons par ailleurs une approche personnalisée et apprenons à connaître au maximum les candidats au niveau professionnel. Ainsi, votre offre d’emploi touchera non seulement un grand nombre de candidats, mais aussi et surtout les candidats les plus adéquats. Nous recherchons le profil correspondant parfaitement à votre offre et à votre entreprise.

Direct search 

À la demande spécifique d’organisations, nous proposons aussi notre méthodologie Direct Search. Cette approche nous permet de dénicher, de manière discrète et efficace, des candidats forts de l’expérience, de la personnalité et des compétences souhaitées. Chez Introduce, nous assurons l’ensemble du processus Direct Search : de la prise de contact (en toute discrétion) avec les candidats à l’accompagnement dans le cadre de la procédure de rencontre entre nos clients et leurs (potentiels) nouveaux collaborateurs. Nous réservons cette approche à haut niveau aux consultants qui, grâce à leur ancienneté et à leur expérience professionnelle, sont en mesure de proposer la fiabilité nécessaire pour accompagner les candidats comme il se doit. 

Interim management

Depuis de nombreuses années, les entreprises belges recourent à la gestion intérimaire pour renforcer temporairement leurs équipes ou pour acquérir des connaissances ou une expérience spécifique. Nos clients font appel à des gestionnaires intérimaires pour des demandes très diverses : remplacement temporaire, gestion de projet, soutien temporaire, coaching en management opérationnel... Rechercher un candidat sans aucune aide extérieure est un travail intense, mais surtout chronophage. Nous nous chargeons de trouver le gestionnaire intérimaire dont vous avez besoin, de manière à ce que vous ne perdiez pas un temps qui vous est précieux et puissiez pleinement vous concentrer sur vos affaires. Nous nous engageons à réagir rapidement. Les missions d’intérim ne se planifient pas longtemps à l’avance, bien au contraire. C’est pour cette raison précise que nous nous efforçons de trouver différents candidats prêts à commencer dans un délai de 2 à 3 jours après acceptation d’une mission.

Assessments

En tant qu’entreprise, vous pouvez faire appel à nous pour l’évaluation de vos candidats. Grâce à un screening approfondi des compétences et aptitudes des candidats, nous établissons une évaluation étayée. Cela s’avère notamment nécessaire lorsque plusieurs candidats prétendent à une même offre : nous effectuons alors une appréciation de chacun en fonction de l’offre. Une évaluation peut aussi servir de seconde opinion : si, en tant qu’entreprise, vous ne parvenez par exemple pas à faire un choix entre deux candidats internes, nous vous proposons un regard neutre et mettons en évidence les différences entre les deux candidats. Sur la base de cet avis, vous pourrez, en tant qu’entreprise, trancher plus facilement la question.

Coaching 

En matière de soutien professionnel également, nous sommes à vos côtés. Nos experts assurent un accompagnement de carrière personnalisé et les cadres peuvent recourir à notre Centre de développement. Le coaching englobe la formation et l’entraînement des cadres qui veulent travailler avec une équipe. Comment accompagner et motiver son équipe ? Comment donner correctement un feedback et encourager votre équipe à s’impliquer ? Individuellement ou en équipe, dans votre entreprise ou dans nos locaux, tout est possible. Les managers peuvent aussi faire appel à nous pour des séances personnalisées de coaching individuel.

Accompagnement de carrière

L’accompagnement de carrière est une procédure extrêmement personnelle. Très souvent, l’accompagnement de carrière permet aux individus de se rendre compte qu’ils exercent une réelle influence sur leur emploi. Cela les stimule, les réoriente et leur fait gagner en confiance en eux. La connaissance de soi et la capacité d’adaptation sont d’autres résultantes appréciées de l’accompagnement de carrière. L’accompagnement de carrière que nous proposons est un accompagnement individuel au cours duquel des collaborateurs professionnels, dont les compétences ne sont plus à prouver, vous encadrent personnellement et vous soutiennent.

Entretiens, tests, exercices et questionnaires sont des outils qui nous permettent ensuite de développer un plan de développement personnel grâce auquel vous pourrez vous mettre concrètement au travail. Employé ou indépendant, tout le monde a droit à cet accompagnement subventionné de deux fois quatre heures.

Centre de développement

Les cadres qui souhaitent donner un coup d’accélérateur à leur carrière, mais qui ne savent pas par où commencer, peuvent compter sur notre centre de développement. Les employeurs et employés qui ont un objectif, mais qui auraient bien besoin d’un petit coup de pouce pour l’atteindre peuvent, eux aussi, compter sur notre expertise. Pour ce faire, nous travaillons en plusieurs étapes. La première consiste à mesurer : où est-ce que je me trouve en ce moment, et de quoi ai-je besoin pour atteindre ce que je veux ? La deuxième étape consiste à élaborer un plan de développement pour pouvoir atteindre son but.